La sous-représentation des femmes dans le numérique
Je me souviens encore de mes débuts dans l’informatique… À l’époque, le paysage était encore plus masculin qu’aujourd’hui. Que ce soit en réunion, en formation ou dans les projets techniques, j’étais souvent la seule femme dans la pièce. Mes collègues semblaient déjà à l’aise avec les langages de programmation, les infrastructures et les systèmes complexes. De mon côté ? J’apprenais sur le tas, avec parfois ce sentiment de ne pas être tout à fait à ma place.
Aujourd’hui, nous sommes à l’ère du digital, et pourtant, le constat reste le même : nous sommes encore trop peu nombreuses dans ce secteur. En France, seules 17 % des professionnelles du numérique sont des femmes【Insee.fr】. En Belgique, ce chiffre grimpe légèrement à 19,4 %, mais on est encore loin de la parité【Economie.fgov.be】.
Et à l’échelle européenne ? Ce n’est guère mieux : seulement 24 % des spécialistes des TIC sont des femmes【GrandeEcoleNumerique.fr】. Les TIC regroupent tout ce qui touche à l’informatique, aux réseaux, aux télécommunications et aux médias numériques. Autrement dit, ce sont les métiers de la tech, du développement web, de la cybersécurité, du cloud, des données et des communications numériques.
Si certains pays, comme la Finlande, la Suède ou le Danemark, avancent dans la bonne direction, d’autres, comme la Roumanie, la Bulgarie ou la Pologne, sont encore à la traîne【Digital Strategy – European Commission】.
💡 Mais pourquoi, en 2025, le numérique reste-t-il un univers encore majoritairement masculin ?
Manque de rôles modèles, stéréotypes bien ancrés, peur de ne pas être légitime… Les freins sont nombreux. Mais ce qui est certain, c’est qu’il existe des solutions concrètes pour faire bouger les lignes. Et c’est exactement ce que je vais explorer avec toi. Parce que le numérique a besoin de nous, et toi aussi, tu as toute ta place dans cet univers !
Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées dans le numérique ?
Malgré l’évolution du digital et les nombreuses opportunités qu’il offre, les femmes restent largement minoritaires dans le secteur. Mais pourquoi ce déséquilibre persiste-t-il encore en 2024 ? Voici quelques freins majeurs qui expliquent cette situation.
1. Des stéréotypes encore bien ancrés
Dès l’enfance, on associe souvent les sciences et la technologie aux garçons, tandis que les filles sont encouragées à s’orienter vers des domaines plus littéraires ou sociaux. Résultat ? Beaucoup de jeunes filles ne se projettent pas spontanément dans des études ou des métiers liés à l’informatique et aux nouvelles technologies.
💡 Ce que disent les chiffres
Une étude de l’UNESCO montre que seulement 35 % des étudiants en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) sont des femmes. Et lorsqu’on regarde plus spécifiquement les formations en informatique, ce pourcentage chute à 15 %【UNESCO】.
📌 Ce qu’on peut faire :
- Sensibiliser dès le plus jeune âge : Plus on expose les filles aux nouvelles technologies tôt, plus elles osent s’y intéresser.
- Casser les clichés : Montrer que la tech n’est pas « un domaine d’hommes » en valorisant les rôles modèles féminins.
2. Mettre en place du mentorat et du networking
Le mentorat, c’est un véritable levier pour aider les femmes à s’épanouir dans le numérique. Être accompagnée par une professionnelle expérimentée permet d’avoir des conseils, du soutien et un réseau pour évoluer dans sa carrière.
📌 Ce qu’on peut faire :
- Participer à des programmes de mentorat comme « Elles Bougent » ou « Women in Digital« .
- Créer des espaces d’échange et de networking dédiés aux femmes du numérique.
3. Favoriser des politiques d’inclusion en entreprise
Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour rendre la tech plus inclusive. Aujourd’hui, certaines mettent en place des politiques actives pour recruter et fidéliser plus de femmes.
📌 Ce qu’on peut faire :
- Encourager des recrutements plus diversifiés (éviter les biais de genre dès les entretiens).
- Mettre en place des actions concrètes : flexibilité du travail, accompagnement des carrières féminines, égalité salariale (vaste sujet n’est-ce pas 🤔)
Le numérique a besoin de nous, il est temps d’agir !
Le constat est clair : les femmes ont toute leur place dans le numérique, mais elles sont encore trop peu nombreuses à oser s’y aventurer. Pourtant, avec des actions concrètes et un véritable changement de mentalité, on peut inverser la tendance.
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💡 Et toi, quelle est ta place dans le numérique ?
Si tu lis cet article, c’est que tu t’intéresses à ce monde… mais peut-être que tu hésites encore à te lancer. Infopreneuriat, entrepreneuriat digital, reconversion… Peu importe d’où tu pars, sache que tu n’es pas seule.
C’est exactement pour ça que j’ai créé Déesses Digitales : un espace dédié aux femmes qui veulent prendre leur indépendance grâce au digital, sans se laisser freiner par la technique ou le syndrome de l’imposteur.
FAQ sur les femmes et le numérique
📌 Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans la tech ?
Parce que les stéréotypes de genre, le manque de rôles modèles et des environnements parfois peu inclusifs freinent leur entrée et leur évolution dans ce secteur.
📌 Comment encourager plus de femmes à rejoindre le numérique ?
En sensibilisant dès le plus jeune âge, en valorisant les modèles féminins, et en proposant des formations accessibles ainsi que du mentorat.
📌 Y a-t-il des formations gratuites pour les femmes dans la tech ?
Oui, plusieurs écoles et initiatives comme la Grande École du Numérique, Ada Tech School ou encore Women In Tech proposent des formations adaptées.
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Je prépare actuellement des formations et des ressources adaptées aux femmes qui veulent bâtir leur propre activité en ligne. Mais pour qu’elles répondent vraiment à TES besoins, j’ai besoin de ton avis !
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